応募・選考

 Q. キャリア採用は通年ですか?
 A. 荏原製作所では通年でキャリア採用を行っています。
   組織の成長スピードに合わせて柔軟な採用活動を行うことが目的です。
   現在、荏原製作所では成長の速度を加速させるために組織を拡充しており、ご興味がある方は是非ご応募ください。


 Q. 採用のプロセスを教えてください。
 A. 荏原製作所では人物本位の採用を実施しております。
   選考においては面接を重視し、2回ご来社いただく過程で部門関係者を含め、さまざまな社員にお会いいただきます。


 Q. 同時に複数の職種に応募することは可能ですか?
 A. ご応募いただく際、希望されている職種をお知らせいただければ可能となります。
   しかし、荏原製作所では厳密な職種別採用を実施しておりませんので、
   選考の過程でご相談させていただきながら別ポジション、
   別チームのお話をさせていただくこともあります。


 Q. 学歴、中途入社のハンデはありますか?
 A. まったくありません。精密・電子事業は特に中途入社比率が高いため実力で勝負できます。
  管理職ポジションでも多くの中途入社者が活躍しています。
 

配属・異動

 Q. ローテーションなど異動はありますか?
 A. あります。当社は「キャリアマネジメントプログラム」という制度を導入しています。
  一人一人が自分自身のキャリアを考え、将来のビジョンについて人事と面談するというものです。
  面談の結果は、上司・役員に報告されます。上司は、部下のキャリアを考え、部下の成長に必要な指導を行います。
  異動は、本人の希望・成長具合、育成方針、会社の事業状況などを総合的に判断し、決定されます。


 Q. 勤務地について教えてください。
 A. 入社後しばらくは原則藤沢事業所となります。その後は異動に伴い転勤の可能性がございます。 

女性活躍

 Q. 女性社員の割合はどのくらいでしょうか?
 A. 女性社員の割合は、会社全体で2割程度です。


 Q. 女性が活躍している職種はどのようなところでしょうか?
 A. 全てです。
  研究、開発、技術計画、設計、調達、生産技術、生産管理、海外営業、国内営業、経理、人事・総務、企画、情報通信等、
  すべての職種で女性が活躍しています。


 Q. 育児休暇はどのようなもので、取得率はどのくらいでしょうか?
 A. 子が1歳6ヶ月、または子が満1歳に達した後の最初の4月末日のいずれかまで取得できます。
  所得率は100%で、2015年度は67人が取得しました。

 Q. 短時間勤務制度はありますか?
 A. 子が小学生在学中まで、1日1時間45分を限度に取得することができます。
 

福利厚生

 Q. 寮には希望すれば入れるのでしょうか?
 A. 事業所ごとに最寄りの独身寮を完備しています。
  通勤に自宅から2時間以上かかる方は入寮する事ができます。
  女性の方にも女性寮および借上げマンションを完備しています。


 Q. 社宅はありますか?
 A. 厚生社宅という制度があります。
  同居者を有する世帯主で、制度の条件を満たす場合、家賃の一部を会社が負担するというものです。
  適用期間は10年または45歳到達日のいずれかの早い方となります。


 Q. 福利厚生について教えてください。
 A. 持株会・財形貯蓄・各種保険などの諸制度、研修会館・診療所・保養所などの各種施設を備えております。
  また各アトラクション施設なども社員であれば割引価格で利用することができます。
 
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