人事制度について

Q1. 人材能力開発の取り組みについて教えてください。
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「企業は人なり」という創業以来の考え方にもとづき人材教育に力を入れています。
OJT(実務を通じた能力開発)に加え、Off-JTとして各種研修施設で豊富な
教育カリキュラムを実施しています。経営者教育の面でも「日立総合経営研修所」を
設立し、経営管理教育の実施と、トップ経営陣との価値観の共有などを行っています。


Q2. 結婚・出産後も働くことはできますか?
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日立では、性別を意識しない人材活用(ジェンダー・フリー)と、プロとして納得
できる仕事をしながら家庭を両立させていこうとする社員が働きやすい環境の
整備(ファミリー・フレンドリー)に取り組んでいます。
制度の充実を図っているだけでなく、情報面でのサポートや福利施設の設置
支援など、常に先進的な取り組みを行っています。


Q3. フェロー制度について教えてください。
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「技術の日立」として技術革新に力を注ぐ日立では、1999年からフェロー制度も
実施しています。
現在のフェローは5名。
電子線フォログラフィーの研究者、DRAM分野の研究開発者、東洋経済誌の
「ノーベル賞を狙える会社」特集でも紹介された遺伝子情報を高速解析する技術の
開発者など、世界に冠たる技術者が数多くいます。

福利厚生について

Q1. 社宅や独身寮はありますか?
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事業所によっても異なりますが、社宅・独身寮を準備しています。また、独身者の
ための住宅手当制度も用意しています。


Q2. 独自のライフサポートプランなどがあれば、教えてください。
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日立では、福利厚生施策の一環として、カフェテリアプランを導入しています。
これは、あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが
一定の持ち点の範囲内で個々のニーズにあわせて自由に選択して利用することが
できる仕組みです。
また、ホテルや各種施設などを割安な会員価格で利用できる福利厚生充実プランや
自己啓発・自己投資への支援を目的としたポイント加算であるポジティブ・ユース・
ポイントなどもあります。


Q3. 年金や退職金制度はありますか?
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日立では、実力・成果主義の観点から、退職金や年金にも毎期の成果・貢献度を
反映する仕組みにしています。
また、いち早く確定拠出年金(日本版401K)を導入し、雇用の流動化や社員の
多様な資金ニーズに対応できるよう退職金前払いも選択可能としています。

会社の取り組みについて

Q1. 環境への取り組みについて、教えてください。
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企業を取り巻くすべての人と企業が同じ体温で環境に取り組み、一歩ずつ
進んでいくことが、地球環境をよりよい方向へと変えていくのではないかと考えています。


Q2. 社会的責任(CSR)について教えてください。
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日立グループは2005年3月、「日立グループCSR活動取り組み方針」を策定し、
この方針に基づいて、企業としての社会的責任を果たしていきます。