雇用条件・福利厚生

雇用形態正社員(試用期間3ヶ月)
勤務予定地本社、事業所、営業所、研究所、工場、および海外事業所
給与経験、能力等を勘案して決定します。
(参考:2017年度初任給実績)
学部卒 基本給 月給21万3000円
修士了 基本給 月給23万7000円
博士卒 基本給 月給26万0500円

給与改定:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務時間8:45~17:30(本社、事業所、営業所)
8:00~16:45(工場) ※ただし、一部工場により異なる
(所定労働時間 7時間45分/日)
諸手当通勤手当(上限10万5000円/月まで)、家族支援手当、都市勤務者住宅補助手当、
超過勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、
研究開発者手当、専門資格手当(弁護士、弁理士、公認会計士)、
外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当ほか
福利厚生社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)
産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、育児休憩
ベビーシッター利用補助制度、再雇用制度、カムバック・エントリー制度
独身寮、転勤者用社宅、契約リゾート施設、各種クラブ活動、社員食堂
退職金制度、慶弔見舞金、出産祝金、休業補償制度、永年勤続表彰制度ほか

◎独身寮:寮費月3000円~4000円(光熱費・水道料別)

◎教育研修制度:入社時研修、専門技術研修、職種別実務研修、海外大学院留学制度、海外実務研修制度、通信教育受講料補助など
休日・休暇年間休日 124日(2017年実績) ※年次有給休暇一斉取得日を含む
週休2日制(但し、休日の設定は年間カレンダーによる)
祝日、GW、夏期、年末年始休暇
年次有給休暇(年休5日連続取得制度、リフレッシュ休暇制度、多目的休暇制度等、積立年休制度)、特別休暇ほか

◎年次有給休暇:初年度 11日、2年目以降 20日

◎年休5日連続取得制度/多目的休暇制度
GW休暇や夏期休暇などの長期休暇の他に有給休暇を使用して、毎年5日連続休暇を取得できます。
(前後の土日を合わせると9連休も取得可能です)
加えて年に3日間の多目的休暇を設けており、有給取得促進を行っております。

ワークライフバランスの充実 ~仕事と家庭生活の両立支援~

京セラでは育児と介護のために様々な制度を導入しています。

●育児●
産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)と1年間の育児休職制度があります。
1年間の休職後は、ほぼ100%の社員が職場に復帰しています。
また働きながら子育てをする人を支援するための制度として育児休憩(1日30分2回か1日1時間)、
短時間勤務制度、始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度、ベビーシッター利用補助制度があります。

短時間勤務制度は通勤の負担軽減や保育所の送迎のために、妊娠中の社員および小学校3年生までの子どもを
養育する社員を対象としており、2017年3月31日時点で、298名が利用しています。
ベビーシッター利用補助制度は、年間20万円までベビーシッター費用を会社が補助します。

●介護●
家族の介護が必要な場合は1年間の介護休職制度、短時間勤務制度、始業時刻の繰り上げ繰り下げ制度があります。
さらに、育児や介護のためにやむなく会社を退職せざるをえなかった社員が
再び正社員として働ける機会を提供するものとして、カムバック·エントリー制度があります。