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  • キャリア入社者アンケート

ここでは当社にキャリア入社した社員へのアンケート結果をご紹介します。
働く社員の本音やデータが沢山詰まっていますので、ぜひご覧ください。

  • キャリア入社者人数

    事業拡大中につき、約3年前からキャリア入社を強化中。高い確率でキャリア入社の同期もいるケースも多く、横のつながりも活発です。
    ※2015－2018年12月までのデータによる

  • 出身業界比率

    機械・電気・化学系メーカー出身者が約7割超にのぼります。傾向こそあるものの、具体的な出身企業の事業分野は非常にバラエティに富んでおり、技術者として様々な経験を活かしていける環境です。
    ※2017年取得社員アンケート回答者の値

  • 転職前の勤務地

    約8割が県外からの転職です。転居を伴う転職となる方が多く、中途入社者同士で住居に関する情報交換をすることもよくあるそうです。
    ※中途入社者　132名アンケート結果による

  • キャリア入社者年齢構成

    20代がやや多いですが、30代以降も大きな偏りはなく、年齢帯は分散しています。今まで積まれてきたキャリアに応じて適切なポジションをご案内させていただきます。
    ※2018年12月時点のデータ

キャリア入社者の志望理由ベスト5

  1. 1.

    力がつき、自分が成長できる仕事

  2. 2.

    専門的な知識や技術を身につけることができる

  3. 3.

    身体的・精神的に無理なく働ける

  4. 4.

    給与水準が高い

  5. 5.

    仕事の成績や業績の評価に納得感がある

キャリア入社者が思うここがイイね

  • 根拠のある意見であれば、若手の意見も役職関係なく認めてもらえる。
  • 別業界からの転職でも自分の経験に則した部署に配属してもらえるので、
    ハードルを高く感じる必要はない。
  • 厳格な社風なのかと思っていたが、思ったよりラフで自由な社風。
  • 新卒、中途の垣根があまりなく、業界未経験でも充実した教育制度がある。
  • 言いたいことが言え、裁量を与えてくれる職場。自分からグイグイ
    いかないと置いてきぼりにされるので、超積極的な人が向いている。

キャリア入社者が思うここがオシイね

  • 中小企業の企業風土に近く、組織より個人に影響されることも多い。
  • 人海戦術のような対応が必要なこともあり、ときには泥臭い仕事もある。
  • 社内システムや業務フローなどは、もっと整備していける。
  • 自由度が高い開発だが、お客さま相手なので納期に追われることもある。
  • 経営環境の変化や技術開発のスピードに対して、職場環境の整備や
    効率的な仕組みづくりなどが追いついていないところもある。