- Top>
- 採用情報 >
- 雇用条件・福利厚生
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め無し／試用期間6ヶ月） |
|---|---|
| 給与（初任給） | 基本給：月給27万～61万円 ※年齢、経験・能力に応じて当行規定にて決定いたします ※ライフプラン支援金27,000円（一律）を含む 想定年収：500万～1100万 |
| 諸手当 | 通勤手当全額支給 昼食手当 扶養手当 家賃補助ほか |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 8:30～17:10 ※入行二年目以降はフレックスタイム制を適用 ※その他「仕事と育児の両立支援制度」あり（下部参照） |
| 勤務地 | 国内本支店および海外支店（ニューヨーク、ロンドン、香港）・海外駐在員事務所（上海、シンガポール、バンコク） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日曜） 祝日 年末・年始 年次有給休暇 連続休暇（連続5営業日） 短期連続休暇（連続3営業日） スポット休暇（年間8日） リフレッシュ休暇 永年勤続休暇ほか 年間休日122日（2023年度） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内全面禁煙 |
※一部グループ会社は勤務時間・待遇に変動あり。詳細は選考時・内定通知書にてご案内いたします。
| 社会保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 企業年金完備 |
|---|---|
| 厚生施設 | 単身寮（男女とも個室） 保養所（直営保養所ほか契約保養所あり） 総合グランド 契約スポーツ施設ほか |
| 仕事と育児の 両立支援制度 | 勤務形態の柔軟化（自己選択により始・終業時間をフレキシブルに変更できる以下取り組みを実施しています。 ・時差出勤制度（セレクト勤務制度） ・フレックスタイム制度 ・テレワーク制度 ・半日単位の振替休日制度 ・時間単位有給制度 ・生産性向上特別表彰の導入 ・定時退行「プレミアムデー」 ・定時前退行「スーパープレミアムデー」 ・勤務時間インターバル制の導入 ・タイムマネジメント、ダイバーシティに関する項目を「業績・人事評価項目・所属長評価」へ追加 |
※一部グループ会社は両立支援制度に変動あり。詳細は選考時・内定通知書にてご案内いたします。
| 2020年度 | 15％ |
|---|---|
| 2021年度 | 10％ |
| 2022年度 | 17％ |
